• Sr. Vendor Manager, Home Appliances

    勤務地 JP-13-Meguro
    掲載日 3 months ago(2018-05-29 17:01)
    Job ID
    663612
    Company
    Amazon Japan G.K.
  • Job Description

    このポジションは、Hyper growth実現の為に、担当カテゴリーにおいて、現状把握、戦略立案を行い、限られたリソースをどの成長領域に集中させるべきか明確にし迅速にアクションを取っていくことが求められます。
    アクションプランは、旧来の品揃えの最適化やFT、オペレーションの改善に留まらず、Customer journey をベースにして、顧客の検索、購買行動といったプロセスの上流かつ顧客が抱える課題を発見し、お客様の購買利便性を向上さえた上で、売上・利益の最大化を目指します。また、限られたリソースでアウトプットを最大化する為に、オペレーション等を標準化し、スケーラブルに展開する事、チームメンバーの戦闘能力を高める事も求められます。




    Basic Qualifications

    1. 担当カテゴリーの売上・利益目標の設定と進捗管理
    予算作成・実行プロセスの管理に責任をもち、部下他からの情報を踏まえて担当カテゴリーの売上・利益目標を設定し、その実行プロセスを管理します。

    2. 販売データ・市場動向、競合、顧客購買行動分析と、それに基づく販売戦略の立案、実施、改善行い、ベンダーおよびアマゾンの売上と損益の最大化を実現する。

    3. 最適な仕入れ先の選定・開拓と、仕入れ条件の最適化、仕入れ先の開拓・選定に関して分析を行い、最適な仕入れ計画を立案し、それを実行します。

    4. ディストリビューター/メーカーとの強力なパートナーシップの確立
    日頃からの円滑かつタイムリーなコミュニケーションを通じて、ディストリビューター/メーカーとの強力なパートナーシップを確立・維持するとともに、より複雑な状況下においても戦略的判断に基づきパートナーシップの維持・強化を行います。

    5. WEBを活用したプロモーションプランの企画、立案、販売(対メーカー)関係者との協働を通じて、webを活用したプロモーション計画を立案し、それを実行します。

    6. 社内関連部署との連携
    シニアマネジメント層を含む社内関連部署(事業部長、在庫管理担当者、ウェブ制作担当者、出品者事業担当者、およびマーケティング部門など)と密接に連携し、効率化と高質化を目指しながら上記の各業務を遂行します。

    7. プロジェクトへの参画
    全社に影響を及ぼし得る複数のプロジェクトに参画し、プロジェクトをリード、あるいはメンバーとして実績を残します。

    8. 教育レベル:大卒以上

    Preferred Qualifications

    教育レベル:MBA

    経験:小売業での経験。P/L管理経験 事業会社における新規事業開発の経験

    PCスキル:エクセル中級(ピボットテーブル/グラフ)レベルのスキルがある。ワード/パワーポイント/アクセスは中級以上のスキルがある。

    英語力:定常的に書面(email、レポート)でのコミュニケーションが出来る。

    口頭(会議、電話、TV会議)でのコミュニケーションを行うことができれば、尚可。

    財務会計知識:財務分析を行い、その結果を戦略的にビジネスの意思決定に反映することができる。

    プロジェクト・マネジメント:外部パートナーならびに全社を巻き込むような複雑なプロジェクト・マネジメントを行うことができる。

    論理的思考・分析力:ロジカルに考え、自らの仮説に基づき、市場動向や販売データの的確な分析・検証を迅速に行うことができる。

    企画・立案力:常に改善と創造の意識を持ち、効率と高質を目指した企画・立案ができる。また、現状に満足せず、他社などのベストプラクティスをもとに、新たな観点での戦略構築に関わる企画・立案ができる。

    問題解決力:市場動向・販売動向を素早く的確にとらえ、社内外の関係者・関連部署と協働し、リスクをとった複雑な問題解決にあたることができる。

    実行・行動力:目標達成への強いコミットメントをもち、全社的な視点で状況を的確に判断し、優先順位を明確にしながら機動的に行動できる。

    交渉力:取引先との信頼関係を構築し、複雑な状況下においても有用情報を引き出しながら相手の立場・状況・ニーズを理解し、中長期的な視点に立った折衝・交渉を成功裏に行うことができる。

    コミュニケーション力:対外的な対外折衝に加えて、社内外のシニアマネジメント層との円滑なコミュニケーションができる。
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